​Ngày 16/01/2026, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai ban hành Quyết định số 05/2026/QĐ-CTUBND về Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

Theo đó, Quyết định số 05/2026/QĐ-CTUBND quy định một số nội dung:

- Đối tượng áp dụng: Hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai; Sở Nội vụ, Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã; Ủy ban nhân dân cấp xã, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có liên quan.

- Nhiệm vụ của hòa giải viên lao động:

Hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại Điều 184 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, bao gồm: Hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

Nhiệm vụ hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh bao gồm một số hoạt động như sau: Hỗ trợ người lao động, tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể; Hỗ trợ tư vấn pháp luật cho tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở; Tham gia xử lý các vụ đình công không đúng trình tự pháp luật theo phân công; Tham gia thu thập thông tin về quan hệ lao động, phối hợp xây dựng hệ thống quản lý vụ việc hòa giải tranh chấp lao động; Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng và hoàn thiện các công cụ quản trị theo quy định của pháp luật lao động; Theo dõi, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa bàn, khu công nghiệp hoặc một số doanh nghiệp có đông lao động, có tình hình quan hệ lao động phức tạp theo phân công,…

- Trách nhiệm của doanh nghiệp, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và người lao động:

a) Doanh nghiệp, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và người lao động có trách nhiệm phối hợp với hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động trên nguyên tắc thiện chí, trung thực.

b) Cung cấp đầy đủ, kịp thời các hồ sơ, tài liệu liên quan đến nội dung tranh chấp (hợp đồng lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các tài liệu khác có liên quan) cho Hòa giải viên lao động theo yêu cầu, thời hạn không quá 03 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu của Hòa giải viên.

Nếu không cung cấp thông tin, hồ sơ hoặc không tham gia phiên họp theo yêu cầu chính đáng của Hòa giải viên, Hòa giải viên có thể lập biên bản ghi nhận hành vi không hợp tác và xem xét đình chỉ việc hòa giải do thiếu căn cứ xử lý hoặc chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền để xem xét xử lý vi phạm hành chính theo quy định.

c) Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phối hợp, hỗ trợ với hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động.

- Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2026

Chi tiết Quyết định số 05/2026/QĐ-CTUBND.QĐ 05 Hoa giai vien.pdf