Ngày 15/5/2026, Chính phủ đã ban hành 02 Nghị định quan trọng: Nghị định số 161/2026/NĐ-CP và Nghị định số 162/2026/NĐ-CP, chính thức điều chỉnh mức lương cơ sở, chế độ tiền thưởng, cùng mức hưởng lương hưu và các loại trợ cấp. Các chính sách này nhằm nâng cao thu nhập, đảm bảo đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người hưởng chính sách, đồng loạt có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2026.
Theo đó, tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng lên mức 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương mới này là căn cứ trực tiếp để tính toán các bảng lương, mức phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích theo chế độ. Phạm vi áp dụng trải rộng từ cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến địa phương; người làm việc theo chế độ hợp đồng; cho đến khối lực lượng vũ trang nhân dân và những người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, Chính phủ quy định sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương, thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 so với mức lương từ ngày 01/7/2026 (sau khi bãi bỏ hoặc sửa đổi cơ chế). Trong thời gian chờ đợi sự thay đổi, mức hưởng hằng tháng tính theo lương cơ sở mới sẽ được đảm bảo không vượt quá mức thực nhận của tháng 6/2026. Mức lương cơ sở này sẽ tiếp tục được Chính phủ xem xét, điều chỉnh trong tương lai dựa trên khả năng ngân sách, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế sau khi báo cáo Quốc hội.
Đáng chú ý, Nghị định 161 cũng làm rõ chế độ tiền thưởng mới dành cho người hưởng lương. Quỹ tiền thưởng hằng năm sẽ được hình thành bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm, nằm tách biệt hoàn toàn với quỹ khen thưởng của Luật Thi đua, khen thưởng. Tiền thưởng sẽ được chi trả dựa trên thành tích công tác đột xuất hoặc kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ theo Quy chế tiền thưởng nội bộ do người đứng đầu từng cơ quan, đơn vị xây dựng, ban hành và công khai nội bộ.
Song song với việc tăng lương cơ sở, Nghị định 162/2026/NĐ-CP cũng mang đến tin vui cho những người đang nghỉ hưu và hưởng trợ cấp. Cụ thể, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng sẽ được điều chỉnh tăng thêm 8% so với mức hưởng của tháng 6/2026. Chính sách này áp dụng cho 09 nhóm đối tượng đã nghỉ hưu và hưởng trợ cấp trước ngày 01/7/2026, bao gồm cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang, cán bộ cơ sở, người hưởng trợ cấp mất sức lao động cùng nhiều nhóm đối tượng chính sách khác.
Đặc biệt, nhằm hỗ trợ thiết thực cho những người có mức thu nhập hưu trí thấp, Nghị định quy định nhóm đối tượng nghỉ hưu trước ngày 01/01/1995 (bao gồm cả người hưởng trợ cấp mất sức lao động) sau khi đã được tăng 8% mà mức hưởng vẫn dưới 3.800.000 đồng/tháng thì sẽ được tiếp tục điều chỉnh tăng thêm. Theo đó, những người đang hưởng từ 3.500.000 đồng trở xuống sẽ được cộng thêm 300.000 đồng/tháng; những người hưởng trên 3.500.000 đến dưới 3.800.000 đồng sẽ được tăng tròn lên mức 3.800.000 đồng/tháng. Các mức mới này sẽ trở thành mốc căn cứ chuẩn cho những lần điều chỉnh chính sách trong tương lai.
Chi tiết Nghị định 161/2026/NĐ-CP:
161-ndcp.signed.pdf
Chi tiết Nghị định 162/2026/NĐ-CP:162-ndcp.signed.pdf
Nguyễn Ánh Tuyết