​

1/ Nghị định số 373/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 126/2020/NĐ-CP ngày 19/10/2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Quản lý thuế.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 14/02/2026. Theo đó, Nghị định số 373/2025/NĐ-CP quy định một số nội dung:

- Sửa đổi, bổ sung một số điểm, khoản của Điều 9 như sau:

1. Sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 1:

“b) Người nộp thuế thuộc diện khai thuế thu nhập cá nhân theo tháng được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 8 Nghị định này nếu đủ điều kiện khai thuế giá trị gia tăng theo quý thì được lựa chọn khai thuế thu nhập cá nhân theo quý."

2. Bổ sung khoản 3 như sau:

“3. Người nộp thuế đã khai thuế theo quý nhưng không đủ điều kiện khai thuế theo quý thì xử lý như sau:

a) Trường hợp người nộp thuế tự phát hiện không đủ điều kiện khai thuế theo quý thì người nộp thuế phải thực hiện khai thuế theo tháng kể từ tháng đầu của quý tiếp theo, nộp lại hồ sơ khai thuế theo tháng của các quý trước đó và tính tiền chậm nộp theo quy định.

b) Trường hợp cơ quan thuế phát hiện người nộp thuế không đủ điều kiện khai thuế theo quý thì cơ quan thuế ban hành văn bản yêu cầu người nộp thuế khai thuế theo tháng kể từ tháng đầu của quý tiếp theo, nộp lại hồ sơ khai thuế theo tháng của các quý trước đó và tính tiền chậm nộp theo quy định, trừ trường hợp cơ quan thuế phát hiện qua kiểm tra tại trụ sở người nộp thuế. Người nộp thuế phải thực hiện khai thuế theo tháng và nộp lại hồ sơ khai thuế theo tháng theo văn bản đề nghị của cơ quan thuế.

c) Người nộp thuế không bị xử phạt vi phạm hành chính về chậm nộp hồ sơ khai thuế đối với hồ sơ khai thuế của các kỳ tính thuế phải nộp lại do thay đổi kỳ tính thuế. Hồ sơ khai thuế các tháng đã nộp lại được xác định là hồ sơ thay thế cho hồ sơ khai thuế theo quý đã nộp."

- Sửa đổi, bổ sung một số khoản của Điều 41 như sau:

1. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 như sau:

“3. Người nộp thuế đề nghị APA chính thức, gia hạn APA, sửa đổi APA, hủy bỏ APA nộp đơn đề nghị áp dụng APA theo Mẫu số 01/APA-ĐN tại Phụ lục III kèm theo Nghị định này cùng hồ sơ, tài liệu đến Cục Thuế.".

2. Sửa đổi, bổ sung khoản 7 như sau:

“7. Về thời điểm bắt đầu có hiệu lực của APA và thẩm quyền, trình tự xử lý hồ sơ APA song phương hoặc đa phương theo quy định tại Điều 8 Nghị định 122/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong lĩnh vực quản lý thuế.

Trường hợp trong quá trình thực hiện APA nếu có phát sinh các sự kiện gây ảnh hưởng trọng yếu đến việc tiếp tục thực hiện APA hoặc ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh và kê khai thuế của người nộp thuế, người nộp thuế có trách nhiệm báo cáo với cơ quan thuế.".

2. Quyết định số 05/2026/QĐ-CTUBND ngày 16/01/2026 Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai ban hành Quyết định số 05/2026/QĐ-CTUBND về Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

Quyết định có hiệu lực từ ngày 01/02/2026. Theo đó Quyết định số số 05/2026/QĐ-CTUBND quy định một số nội dung như sau:

- Đối tượng áp dụng: Hòa giải viên lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai; Sở Nội vụ, Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã; Ủy ban nhân dân cấp xã, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có liên quan.

- Nhiệm vụ của hòa giải viên lao động:

Hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại Điều 184 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, bao gồm: Hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

Nhiệm vụ hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh bao gồm một số hoạt động như sau: Hỗ trợ người lao động, tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể; Hỗ trợ tư vấn pháp luật cho tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở; Tham gia xử lý các vụ đình công không đúng trình tự pháp luật theo phân công; Tham gia thu thập thông tin về quan hệ lao động, phối hợp xây dựng hệ thống quản lý vụ việc hòa giải tranh chấp lao động; Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng và hoàn thiện các công cụ quản trị theo quy định của pháp luật lao động; Theo dõi, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa bàn, khu công nghiệp hoặc một số doanh nghiệp có đông lao động, có tình hình quan hệ lao động phức tạp theo phân công,…

- Trách nhiệm của doanh nghiệp, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và người lao động:

a) Doanh nghiệp, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và người lao động có trách nhiệm phối hợp với hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động trên nguyên tắc thiện chí, trung thực.

b) Cung cấp đầy đủ, kịp thời các hồ sơ, tài liệu liên quan đến nội dung tranh chấp (hợp đồng lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các tài liệu khác có liên quan) cho Hòa giải viên lao động theo yêu cầu, thời hạn không quá 03 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu của Hòa giải viên.

Nếu không cung cấp thông tin, hồ sơ hoặc không tham gia phiên họp theo yêu cầu chính đáng của Hòa giải viên, Hòa giải viên có thể lập biên bản ghi nhận hành vi không hợp tác và xem xét đình chỉ việc hòa giải do thiếu căn cứ xử lý hoặc chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền để xem xét xử lý vi phạm hành chính theo quy định.

c) Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phối hợp, hỗ trợ với hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động.

3. Quyết định số 08/2026/QĐ-UBND ngày 27/01/2026 của Ủy ban nhân dân ban tỉnh hành Quy chế phối hợp trong công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực bổ trợ tư pháp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

 Quyết định số 08/2026/QĐ-UBND có hiệu lực kể từ ngày 16/02/2026. Theo đó Quyết định số 08/2026/QĐ-UBND quy định một số nội dung như sau:

- Phạm vi điều chỉnh: Quy chế này quy định về nguyên tắc, nội dung và trách nhiệm phối hợp trong công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực bổ trợ tư pháp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

- Đối tượng áp dụng: Các Sở, ban, ngành tỉnh; Ủy ban nhân dân xã, phường c) Đoàn luật sư tỉnh, các tổ chức hành nghề bổ trợ tư pháp, Hội công chứng viên tỉnh; Cá nhân hành nghề bổ trợ tư pháp.

-  Nội dung phối hợp:

+ Tổ chức phổ biến, thi hành các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực bổ trợ tư pháp. Kiểm tra, rà soát, theo dõi thi hành pháp luật trong lĩnh vực bổ trợ tư pháp nhằm kịp thời tham mưu xây dựng, sửa đổi, bổ sung, thay thế các văn bản quy phạm pháp luật do HĐND, UBND tỉnh ban hành có liên quan đến tổ chức và hoạt động của các tổ chức hành nghề bổ trợ tư pháp.

+ Thực hiện các biện pháp phát triển các tổ chức hành nghề bổ trợ tư pháp trên địa bàn tỉnh phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành và tình hình thực tế của địa phương.

+ Trao đổi, cung cấp và công khai thông tin hoạt động hành nghề của các tổ chức, cá nhân hành nghề bổ trợ tư pháp trên địa bàn tỉnh.

+ Phối hợp theo dõi về trụ sở và việc chấp hành các quy định pháp luật về thuế, lao động, bảo hiểm, quảng cáo, hoạt động của các tổ chức và cá nhân hành nghề bổ trợ tư pháp.

+ Công tác kiểm tra, hướng dẫn giải quyết đơn phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm các tổ chức và cá nhân hành nghề bổ trợ tư pháp theo quy định.

…​